Etiket arşivi: iş mahkemesi

İş Mahkemelerinde Bilirkişilik

İş Mahkemesi Bilirkişi Raporu

Ücret karşılığı bir işyerinde çalışan veya çalıştıran bireylerin sıklıkla karşılaştığı kurumlardan bir tanesi de İş Mahkemeleri’dir. İş Mahkemeleri 5521 sayılı kanunla kurulmuştur. Mahkemelerde tek hakim görev yapmaktadır.

İş Mahkemelerinde alacak davalarından iptal davalarına, tespit davalarından itiraz davalarına kadar tüm davalarda hesap bilirkişisi ve kusur bilirkişisi incelemesine başvurulmaktadır.

Hesap bilirkişisine ,kıdem ,ihbar tazminatı,ücret ve diğer alacaklar başta olmak üzere tüm alacak davalarında; fazla ödenen kıdem tazminatının geri alınması vb. istirdat davalarında; hizmet tespiti , pirim borcu olmadığının tespiti, yaşlılık aylığına hak kazandığının tespiti gibi bir çok davada başvurulmaktadır.

İş kazalarından kaynaklanan davalarda ve rücu davalarında kazadaki kusur dağılımı,işçinin kusuru ise kusur bilirkişileri tarafından hesaplanmaktadır.

Halk arasında genel olarak hakimlerin bilirkişi raporlarına göre karar verdikleri kanaati yaygınsa da hakimin bilirkişi raporunu benimsemesi yönünde bir kural bulunmamaktadır. Bilakis , hakim benimsemediği veyahut taraflarca itiraza uğrayan raporlardan sonra yeniden bilirkişi raporu alabilir.

İş hukuku içerisinde bordrolar, yıllık izin defterleri,özlük dosyası, sigortalıya ait SGK sicil dosyası, ödeme makbuzları, ibranameler, tanık beyanları, müfettiş tutanakları, puantaj kayıtları, işyeri sicil dosyası, toplu iş sözleşmeleri ve hizmet sözleşmeleri büyük önem arzederler.Tarafların işçi lehine yasada belirlenen hakların fazlasını toplu iş sözleşmeleri veya hizmet sözleşmeleriyle kararlaştırmaları halinde hesap bilirkişileri bu belgelere hesap yapar.

Aynı işverene karşı bir başka işçinin önceden açtığı davadaki mahkeme kararı emsal karar olup kararda fazla mesai yapıldığı,hafta tatillerinde de işyerinin açık olduğu gibi hususlar kesinleşmiş ise bilirkişi hesaplama yaparken bu emsal kararı nazara alarak hesaplama yapar.

İş davalarında tanık beyanlarının değerlendirilmesi bilirkişilerin yorumuna bırakılmıştır. Tanıkların haftada 45 saatten fazla çalışıldığını beyan etmeleri halinde fazla mesai alacağı hesap edilir. Bunun gibi ücretin miktarı,işe giriş tarihi,hafta tatili kullanılıp kullanılmadığı,ulusal bayram ve genel bayramlarda çalışılıp çalışılmadığı  gibi pek çok husus da tanık beyanları ile belirlenmektedir. Buna karşın işveren tanık beyanlarıyla işçisine yıllık izin kullandırdığını,fazla mesai dahil her türlü ödemesini yaptığını ispat edemez. İşveren bordro,hesap pusulası,yıllık izin defteri gibi yasal belgelerle edimlerini ispat edebilir.

Hesap bilirkişileri,müfettiş tutanaklarının tahkikat evraklarını tahkikat sonucunu çürütmeye elverişli delil olmaması halinde esas almaları gerekmektedir.Müfettiş tutanaklarının aksi ancak güçlü delillerle çürütülebilir.Örneğin müfettiş raporlarını soyut tanık beyanlarıyla çürütmek olanaklı değildir.

İş Kazası Davalarında Ne Talep Edilebilir ?

iş kazası tazminat davası, iş kazası sonucu ölüm, iş kazasıyla yaralanma, iş kazasında haklar, iş kazası maddi, manevi tazminat, iş kazası davası, iş kazası iş göremezlik maddi zarar, iş kazası emsal karar, iş kazası kusur, iş kazası yargıtay kararı, iş kazasında yapılacaklar, iş kazası sayılan durumlar, iş kazası avukat, iş kazası bilirkişi

İş Kazası Sayılan Durumlar Nelerdir?

Sigortalının iş yerinde bulunduğu sırada; işveren tarafından yürütülmekte olan iş dolayısıyla; sigortalının işveren tarafından görev ile başka bir yere gönderilmesi yüzünden asıl işini yapmak için geçen zamanlarda; sigortalının işverence sağlanan bir taşıtla işin yapıldığı yere götürülüp getirilmesi sırasındaki hal ve durumların birinde meydana gelen ve sigortalıyı hemen veya sonradan bedence veya ruhça arızaya uğratan olaya iş kazası denir.

İşveren, koruma önlemini almamış veya yasal yükümlülüklerini yerine getirmemiş ve bundan dolayı işçi zarara uğramışsa işveren bu zararı tazmin etmek zorundadır.

İş mahkemesinde işçi tarafından işveren aleyhine açılan maddi ve manevi tazminat davası ile ölüm meydana gelmişse destekten yoksun kalma tazminatının konusu hep bu iş kazası olmaktadır.

İş Kazası Davası Nerede ve Hangi Mahkemede Açılır?

İş kazası nedeniyle dava, işverenin ikametgahı mahkemesinde yahut işin yapıldığı yer mahkemesinde, iş kazasının olduğu yer iş mahkemesinde açılabilir.

İş Kazası Davasını Kim Açabilir ?

Kural olarak bu davaları zarar gören kişi açabilir.İş kazası sonucu ölen kişinin desteğinden yoksun kalan kişi veya kişiler de dava açabilir.

Manevi tazminat davasını sadece cismani zarara uğrayan kişiler açabilmektedir. Kişi bu davayı açmadan ölmüşse dava açma hakkı mirasçılara geçmez. Ancak kişi dava açmış ve sonra ölmüşse mirasçıları bu davayı takip edebilirler. İşçi iş kazası neticesinde hayatını kaybetmişse bu takdirde ilgililer kendi açılarından manevi tazminat talepli dava açabilirler.

İş Kazası Davası Kime Karşı Açılır?

İş kazası davası, zararlandırıcı olayın meydana gelişine sebep olan veya olanlara yöneltilir. Asıl olan önlem alma görevini yerine getirmeyen ve tam kusurlu olan kişiye husumet yöneltilmesidir.Bu kişi veya kişiler işveren,işverenin çalıştırdığı kişi veya aracı olan kişi olabilir. Zarara uğrayan tüm zararının tazminini bütün sorumlulardan birlikte veya sorumlulardan her birinden ayrı ayrı ya da bunlardan sadece birinden müteselsil sorumluluk sebebiyle isteyebilir.

İş Kazası Davası Ne Zamana Kadar Açılabilir?

Bu tür davalar 10 yıllık zaman aşımı süresine tabidir. Kural olarak zaman aşımı başlangıç tarihi zararlandırıcı olayın olduğu tarihtir. Eğer zararlandırıcı olay malüliyet artışı şeklinde artışlar göstermekteyse ortada yeni bir malüliyet surumu vardır ve bu artış tarihi de artışa ilişkin dava için zaman aşımı başlangıç tarihi olur.

İş Kazası Davasında Neler Talep Edilebilir?

İş kazasına uğrayan işçinin veya işçinin ölümü halinde onun hak sahiplerinin iş kazalarından dolayı açacakları davaların konusu , SGK tarafından sağlanan haklar ve menfaatler dışındaki zararların ödetilmesidir.

Bunlar maddi ve manevi zararlardır.

Maddi zararlar tedavi giderleri,çalışamamaktan doğan zarar, daimi iş görememezlik halinde ileride uğrayacağı zarar ve kaybı; işçinin kaza sonucunda ölümü halinde ise hak sahipleri destekten yoksunluk ile manevi üzüntülerinin dindirilmesine yönelik manevi tazminat talep edebilirler.

İş kazası tazminat davası hakkında detaylı bilgi almak için tıklayın. http://girginconsulting.com/is-kazasi-tazminat-davasi/