Etiket arşivi: kıdem

İş Mahkemelerinde Bilirkişilik

İş Mahkemesi Bilirkişi Raporu

Ücret karşılığı bir işyerinde çalışan veya çalıştıran bireylerin sıklıkla karşılaştığı kurumlardan bir tanesi de İş Mahkemeleri’dir. İş Mahkemeleri 5521 sayılı kanunla kurulmuştur. Mahkemelerde tek hakim görev yapmaktadır.

İş Mahkemelerinde alacak davalarından iptal davalarına, tespit davalarından itiraz davalarına kadar tüm davalarda hesap bilirkişisi ve kusur bilirkişisi incelemesine başvurulmaktadır.

Hesap bilirkişisine ,kıdem ,ihbar tazminatı,ücret ve diğer alacaklar başta olmak üzere tüm alacak davalarında; fazla ödenen kıdem tazminatının geri alınması vb. istirdat davalarında; hizmet tespiti , pirim borcu olmadığının tespiti, yaşlılık aylığına hak kazandığının tespiti gibi bir çok davada başvurulmaktadır.

İş kazalarından kaynaklanan davalarda ve rücu davalarında kazadaki kusur dağılımı,işçinin kusuru ise kusur bilirkişileri tarafından hesaplanmaktadır.

Halk arasında genel olarak hakimlerin bilirkişi raporlarına göre karar verdikleri kanaati yaygınsa da hakimin bilirkişi raporunu benimsemesi yönünde bir kural bulunmamaktadır. Bilakis , hakim benimsemediği veyahut taraflarca itiraza uğrayan raporlardan sonra yeniden bilirkişi raporu alabilir.

İş hukuku içerisinde bordrolar, yıllık izin defterleri,özlük dosyası, sigortalıya ait SGK sicil dosyası, ödeme makbuzları, ibranameler, tanık beyanları, müfettiş tutanakları, puantaj kayıtları, işyeri sicil dosyası, toplu iş sözleşmeleri ve hizmet sözleşmeleri büyük önem arzederler.Tarafların işçi lehine yasada belirlenen hakların fazlasını toplu iş sözleşmeleri veya hizmet sözleşmeleriyle kararlaştırmaları halinde hesap bilirkişileri bu belgelere hesap yapar.

Aynı işverene karşı bir başka işçinin önceden açtığı davadaki mahkeme kararı emsal karar olup kararda fazla mesai yapıldığı,hafta tatillerinde de işyerinin açık olduğu gibi hususlar kesinleşmiş ise bilirkişi hesaplama yaparken bu emsal kararı nazara alarak hesaplama yapar.

İş davalarında tanık beyanlarının değerlendirilmesi bilirkişilerin yorumuna bırakılmıştır. Tanıkların haftada 45 saatten fazla çalışıldığını beyan etmeleri halinde fazla mesai alacağı hesap edilir. Bunun gibi ücretin miktarı,işe giriş tarihi,hafta tatili kullanılıp kullanılmadığı,ulusal bayram ve genel bayramlarda çalışılıp çalışılmadığı  gibi pek çok husus da tanık beyanları ile belirlenmektedir. Buna karşın işveren tanık beyanlarıyla işçisine yıllık izin kullandırdığını,fazla mesai dahil her türlü ödemesini yaptığını ispat edemez. İşveren bordro,hesap pusulası,yıllık izin defteri gibi yasal belgelerle edimlerini ispat edebilir.

Hesap bilirkişileri,müfettiş tutanaklarının tahkikat evraklarını tahkikat sonucunu çürütmeye elverişli delil olmaması halinde esas almaları gerekmektedir.Müfettiş tutanaklarının aksi ancak güçlü delillerle çürütülebilir.Örneğin müfettiş raporlarını soyut tanık beyanlarıyla çürütmek olanaklı değildir.

Kıdem Tazminatında Merak Edilenler

Kıdem Tazminatı Hakkında Merak Edilenler 

2013 Mart ayı verilerine göre Türkiye genelinde yaklaşık 24 milyon 974 bin çalışan bulunuyor. Tahminen 9 milyonu aşkın kayıtdışı çalışan da hesap edildiğinde neredeyse ülkenin yarısını doğrudan ilgilendiren kıdem tazminatı hakkında sizlerden gelen soruları ele aldık bu hafta.

kidem-tazminatiSORU : Yasin bey, işyerim ile karşılıklı anlaşarak ayrılmaya karar verdik. İşyerinin muhasebecisi, kıdem tazminatımı hesaplarken sadece maaş üzerinden hesaplama yaptı, bu doğru mu? Ahmet H.  

CEVAP : Ahmet Bey, kıdem tazminatı işçinin işe başladığı tarihten itibaren her tam yıl için 30 günlük giydirilmiş (brüt) ücreti tutarında verilir. Giydirilmiş ücret, aylık brüt maaşa ikramiye, prim, yol, yemek, yakacak yardımı vb. gibi maddi olanakların ilave edilerek bulunur.

Ancak brüt ücrete yıllık izin ücreti, evlenme yardımı, hafta tatil ücreti, bayram harçlığı, hastalık yardımı, genel tatil ücreti, doğum yardımı, ölüm yardımı, izin harçlığı, jestiyon ödemeleri, teşvik ikramiyesi ve primleri, jübile ikramiyesi, seyahat primleri, devamlılık göstermeyen primler, fazla çalışma ücreti, iş arama yardımı, harcırah, bir defalık verilen ikramiyeler ve iş elbisesi ve koruyucu malzeme bedelleri dahil edilmez.

SORU: Kıdem tazminatından hangi kesintiler yapılabilir? Murat C.   Kıdem Tazminatında Merak Edilenler yazısına devam et